글로벌 구조조정으로 새로운 도약을 꿈꾸는 디스퀘어드2
최근 패션 업계에서 화제인 디스퀘어드2( Dsquared2)의 글로벌 조직 재편 소식이 전해졌다. 이탈리아와 캐나다 출신 쌍둥이 디자이너 딘 캐튼과 댄 캐튼이 이끄는 럭셔리 브랜드는, 시장 변화와 경쟁력 강화를 위해 약 40명의 직원을 감원하며 2026년 초까지 조직 정비를 마무리할 계획을 발표했다. 이 소식은 단순한 인력 감축을 넘어, 기업의 미래를 위한 전략적 리빌딩의 일환으로 볼 수 있다.
디스퀘어드2는 이번 조치를 “법적 절차를 준수하고 노조와의 협력을 통해 공정한 전환을 보장”하는 방향으로 추진하고 있다. 본사인 밀라노를 중심으로 집단 해고 절차를 진행하며, 전 세계 사무소를 아우르는 이 변화는 글로벌 시장에서의 경쟁력 확보와 지속 가능한 성장을 위한 필수 선택이었다. 회사는 “이전보다 더 강한 운영 구조를 만들기 위해, 시장 환경에 맞춘 빠른 적응이 필요했다”고 전했다.
이와 함께 디자이너 형제는 이번 결정이 “단순한 축소가 아닌, 시장의 새로운 도전 앞에서 기업의 유연성을 높이기 위한 필수 조치”라고 강조한다. 글로벌 패션 업계는 현재 심도 있는 변화와 도전 속에 있으며, 디스퀘어드2 역시 예외가 아니다. 이번 구조조정은 “장기적 생존과 경쟁력 강화를 위한 선제적 전략”이라고 할 수 있다.
이 회사는 “노동조합과 긴밀히 협력하며, 직원들이 공정하게 대우받을 수 있도록 노력하고 있다”고 덧붙였다. 이 과정에서 직원들의 권리와 복지도 최우선으로 고려되고 있으며, 이는 디스퀘어드2가 오랫동안 지켜온 기업 가치와도 맞닿아 있다. 결국, 이번 재편은 ‘단기적 축소’가 아니라 ‘장기적 성장의 발판’으로서 자리 잡고 있다.
시장은 이렇게 변화하는 기업들이 얼마나 빠르게 적응하는지에 따라 승패가 결정된다고 해도 과언이 아니다. 디스퀘어드2는 이번 재편을 통해 “창의력과 혁신의 기반을 재정비하며, 경쟁력을 강화하는 동시에 지속 가능한 발전을 추구한다”고 밝혔다. 앞으로의 행보가 궁금해지는 이유다. 시장은 또 어떤 변화를 맞이할까? 미래를 대비하는 기업들의 선택이 궁금하다면, 이 기사 원문을 참고하면 좋겠다.
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