공공분야 AI 전문가 2만명 양성, 정부 디지털 전환의 핵심 전략

공공분야 AI 인재 육성, 2030년까지 2만명 양성 계획

정부의 디지털 전환이 가속화되는 가운데, 행정안전부가 내놓은 대규모 AI 인재 양성 계획은 눈길을 끈다. 2030년까지 공공분야 내부 AI 전문가인 ‘AI 챔피언’ 2만명을 육성한다는 목표는, 예전의 기술 도입이 아닌, 내부 역량 강화를 통한 지속 가능한 디지털 혁신을 노린 전략이다. 이 프로젝트는 공공기관 전 직원 대상의 AI 활용 교육을 포함하며, 결국 정부 전체의 업무 효율성과 투명성을 높이는 데 핵심 역할을 하게 될 것으로 기대된다.

왜 지금, AI 인재 양성이 중요한가?

최근 정부는 정책 결정과 행정 서비스 전반에 AI를 적극 활용하는 방향으로 전환하고 있다. 행정안전부의 이 계획은 그 핵심이다. 예를 들어, 지방자치단체들이 AI 기반 데이터 분석으로 효율적 정책 수립을 하거나, 정부 서비스가 챗봇이나 자동화 시스템으로 더욱 신속하게 제공될 수 있도록 하는 것. 이 과정에서 내부 AI 전문가인 ‘AI 챔피언’이 전면에 서게 된다. 이들은 단순한 기술 습득자를 넘어, AI를 활용한 혁신 아이디어를 기획하고 실행하는 역할까지 기대된다.

어떻게 실천할까? 구체적 전략과 기대 효과

이 프로젝트는 단계별로 진행된다. 우선, 2025년까지 AI 기본 교육을 모두의 일상으로 확산시키고, 이후 직무 맞춤형 심화 교육이 병행된다. 교육은 온라인 강의, 워크숍, 멘토링 등 다양한 방식으로 이뤄지며, 정부는 구체적인 성과 지표도 만든다. 동시에, 각 기관별로 ‘AI 챔피언’을 지정해 실무에 즉시 투입한다. 이들이 모범 사례를 만들어내고, 내부 사례 공유와 피드백을 통해 역량을 끌어올린다. 기대하는 효과는 명확하다. 업무 프로세스 혁신, 정책 결정의 데이터 기반화, 시민 서비스의 질 향상 등이다. 결국 정부 전체의 디지털 전환이 한층 탄력을 받게 되는 셈이다.

이 프로젝트가 의미하는 것과 앞으로의 전망

이 AI 전문가 양성은 단순한 인력 충원이 아니라, 정부의 디지털 역량을 근본적으로 강화하는 ‘전환의 씨앗’이다. 내부 인력들이 AI 기술을 자연스럽게 활용하게 되면, 정책 수립은 더 신속하고 정밀해지고, 서비스는 개인 맞춤형으로 발전한다. 이는 궁극적으로 시민 삶의 질 향상으로 이어진다. 또한, 이 프로젝트는 공공부문뿐 아니라 민간에서도 AI 인재 확보와 기술 확산의 중요한 발판이 될 것이다. 이렇게 정부가 내부 역량 강화를 적극 추진하는 모습은, 앞으로 AI가 공공과 민간 모두의 핵심 경쟁력으로 자리 잡는 시대를 예고한다. 이 흐름 속에서, 우리 모두는 어떻게 준비해야 할까?

이 내용에 대한 더 자세한 정보는 [여기](https://www.yna.co.kr/view/AKR20250924087400530)에서 확인할 수 있다. AI 인재 양성을 통해 공공분야가 어떤 변화와 혁신을 맞이할지, 기대와 궁금증이 교차하는 지금, 미래를 향한 한 걸음이 바로 오늘 시작되는 셈이다.